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主旨：函轉勞動部本（ 111 ）年 1 月 12 日修正公布並定自同年月 18 日施行之性別工作平等法（以下簡稱性工法）部分條文，本年 1 月 18 日修正發布之性工法施行細則第 7 條、第 9 條、第 15 條條文，以及性工法第 15 條第 4 項及第 5 項規定之解釋等 3 案。
說明：
一、公務人員如有陪伴其配偶妊娠產檢之需求，或其配偶分娩時，得依性工法第 15 條之規定請陪產檢及陪產假 7 日，並得以時計；至公務人員之產前假日數，則仍依現行請假規則第 3 條第 1 項第 4 款所定之 8 日行之。
二、教師如有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，得依性工法第 15 條之規定請陪產檢及陪產假 7 日，並得以時計；至教師之產前假日數，則仍依現行教師請假規則第 3 條第 1 項第 4 款所定之 8 日行之。
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1) 性工法15條1110118施行請陪產檢及陪產假給7日--勞動部解釋令.pdf
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2) 性工法施行細則7.9.15條1110118施行請陪產檢及陪產假給7日--勞動部公文.pdf
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3) 性工法15條1110118施行公務人員請陪產檢及陪產假給7日--銓敘部公文.pdf
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4) 性工法15條1110118施行教師請陪產檢及陪產假給7日--教育部公文.PDF
